При звільненні працівника цей документ слід видати у день звільнення, оскільки у разі припинення трудового договору роботодавець має зробити остаточний розрахунок як зарплати та інших належних працівникові сум саме у день звільнення (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).21 квіт. 2022р.
Коли роботодавець має надати розрахунковий лист?
Роботодавець зобов'язаний видавати Вам розрахункові листи при кожній виплаті заробітної плати без Вашої заяви відповідно до частини 1 статті 136 ТК РФ. 2. Метою видачі розрахункового листка є необхідність поінформувати працівника, з чого складається його чергова вести.
Що робити, якщо на роботі не дають розрахунковий лист?
Якщо роботодавець не видає співробітникам розрахункові листки, ГІТ може притягнути його до адміністративної відповідальності (Ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ). При першому порушенні посадовцю загрожує штраф у вигляді від 1000 до 5000 рублів, а організації – від 30 000 до 50 000 рублів.