Припинення трудового договору з зовнішнім сумісником у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації здійснюється у загальному порядку, з обов'язковим повідомленням про майбутнє скорочення, пропозицією іншої наявної у роботодавця роботи, розглядом питання про переважне право залишення …
Чи можна скоротити зовнішній сумісник?
Скорочення зовнішнього сумісника зі скорочення штату відбувається за правилами, прописаними та для основних співробітників. Відповідно до ч. 2 ст. 287 ТК РФ, сумісникам надані ті ж компенсації та гарантії, що і основним співробітникам, за винятком пільг для співробітників Крайньої Півночі.
Як швидко звільнити зовнішнього сумісника?
Правильний порядок дій у цій ситуації: 1. При розірванні трудового договору з працівником-сумісником на підставі передбаченого ст. 288 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові письмове повідомлення про припинення трудового договору не менше ніж за два тижні до звільнення.