Ви можете звільнитися за згодою сторін, на підставі такої угоди видається наказ про звільнення за згодою сторін без внесення відомостей до трудової книжки. Також за Вашим бажанням можливе внесення відомостей як про прийом на роботу за сумісництвом, так і про звільнення з цієї роботи до Вашої трудової книжки.
На якій підставі можна звільнити сумісника?
Звільнити сумісника у зв'язку з прийомом на посаду основного співробітника можна, якщо із сумісником укладали трудовий договір на невизначений термін. Якщо ж сумісник працює за терміновим трудовим договором, то звільнити його з цієї підстави не можна (ст. 288 ТК).
Як законно звільнити сумісника без його згоди?
Ще один спірний момент – звільнення сумісника за статтею 288 ТК РФ. Відповідно до неї роботодавець може розірвати трудовий договір із співробітником без його згоди, якщо на цю позицію знайде спеціаліста, для якого вона стане основним місцем роботи.