Спеціальна основа для звільнення неповнолітнього працівника встановлено ст. 199 КЗпП. Трудовий договір може бути розірваний на вимогу його батьків, усиновителів та опікунів, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю.
Чи можна звільнити неповнолітнього працівника?
Неповнолітнього працівника можна звільнити з усіх підстав, передбачених ТК РФ. При використанні деяких із них роботодавець повинен вимагати дозвіл у державній інспекції праці та комітеті у справах неповнолітніх.
Які особливості звільнення неповнолітніх?
Розірвання трудового договору з працівниками віком до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем), крім дотримання загального порядку допускається лише за згодою відповідної державної інспекції …