При звільненні зі скорочення співробітнику належить вихідну допомогу. Воно виплачується у вигляді середнього місячного заробітку працівника. Для визначення середнього місячного заробітку працівника необхідно помножити його середній денний заробіток на кількість днів (календарних, робітників), що підлягають сплаті (п.10 Dec 2021
Роботодавець може одночасно виплатити вам компенсацію у п'ятикратному розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за наступні три місяці після звільнення.
При звільнення по скорочення двомісячний термін попередження вважається з наступного дня після повідомлення працівникові. Так, судді вважали, що роботодавець, який видав працівникові повідомлення 16 липня і звільнив його 16 вересня, порушив 2-Х місячний термін повідомлення. Два 2 місяці закінчилися лише 17 вересня.
Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник має подати роботодавцю заяву не пізніше ніж за 15 робочих днів після закінчення цього місяця. Заява подається для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.