Наприклад, якщо 19 листопада 2021 року звільнено за скороченням співробітник, який працює на 0,5 ставки, то йому необхідно виплатити вихідну допомогу за 80 годин. Розрахунок буде таким. Визначаємо кількість робочих днів із 20 листопада по 19 грудня (20). 2Умножаємо на 8 годин і застосовуємо ставку (20 х 8 х 0,5).Dec 10, 2021
Роботодавець може одночасно виплатити вам компенсацію у п'ятикратному розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за наступні три місяці після звільнення.
При припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
На замітку: при виплаті вихідної допомоги у розмірі 2-тижневого середнього заробітку середньоденний (середньогодинний) заробіток множиться на повну норму тривалості робочого часу за два тижні (при 5-денний робочий тиждень – на 10 днів, при 6-денний – на 12 днів) (ч. 3 п. 19 Інструкції № 47).