Відповідь: Якщо працівник погоджується про зміну найменування його посади, то повідомляти його про це не потрібно. Достатньо укласти з ним додаткову угоду до трудового договору.
Що робити при перейменуванні посади?
Відповідь:
- Перейменування посади необхідно оформити укладанням додаткової угоди до трудового договору, внесенням відповідного запису до трудової книжки працівника та відповідним наказом.
- Так, можете, але при умови, що працівник не проти перейменування посади.
Чи можна змінити назву посади?
Роботодавець має право змінити найменування посади в односторонньому порядку, якщо працівник не згоден. Провести такі зміни допускається лише за зміни технологічних чи організаційних умов. При такому варіанті співробітника необхідно повідомити за два місяці до проведення змін (на підставі ст. 74 ТК РФ).