Чи можна звільнити одиночку з роботи?
Трудовий кодекс у загальних випадках забороняє роботодавцю звільняти матір, яка поодинці виховує дитину віком до 14 років та/або дитину-інваліда віком до 18 років.
Чому не можна звільнити мати поодинці?
Якщо роботодавець шукає додаткові причини, за що можна звільнити матір–поодинці, то поспішаємо розчарувати. Звільнити самотню Мати з інших підстав, у тому числі зі скорочення чисельності або штату, внаслідок непроходження випробувального терміну і навіть у зв'язку з невідповідністю займаної посади, не можна.